依法治企合规管理，是深入贯彻落实席大大总书记全面依法治国新理念、新思路、新战略的首要任务，健全的风控制度是企业管理的基础和依法依规治企的根基，公司法务合规部陈婷宣贯公司《风险管理体系建设管理办法》《风险识别、评估与应对实施细则》等风险管理制度，从风险管理原则、风险识别、风险评估和制定应对计划等相关内容，营造强化风险管控的法治氛围，为公司依法治企奠定坚实基础。

为推进公司员工境内外轮岗交流工作，进一步优化人才队伍结构，公司党委积极推动挂职轮岗交流机制，目前已有3批次近30名青年干部员工的双向挂职和轮岗交流工作逐步落位。

雷文其同志是第一批境外轮岗工作的参与者，现任中国武夷肯尼亚分公司审计纪检监察部副经理。他分享了参与轮岗的工作生活体验和心得体会，参与轮岗工作使其获得了更全面的知识、更广阔的思维，逐步成长为“一专多能”的职场人。

考霸简介：孙晶洋，现任国际事业部工程部职员，2016-2019年外派乌干达南萨纳公路项目任合同部计量员，2020年一次性通过一级建造师（建筑工程）。

考霸说：鹰击长空，挥斥方遒。明确考试目的，锚定考试计划，坚持计划执行，网课老师推荐，合理分配精力，利用碎片时间，建立思维导图等干货无保留分享。迈出成为“考霸”第一步，就是从现在开始！

郑景昌作指导讲话，他指出：“797人力说”平台是公司人才队伍建设的关键平台与重要抓手，让人力说成为推动公司“十四五”规划落地，宣贯三年改革发展的“传声筒”和“扩音器”。同时对参会人员提出3点要求：一是搭平台、注活力，赋能人才高质量发展。搭建多样化、常态化培训体系，为公司员工的成长成才提供制度保障和平台支撑。二是勤参与、善思考，全身心投入培训。将个人的先进知识和成功经验共享，助力公司高质量发展。三是夯基础、重实践，确保培训落地见效。努力做到“干中学、学中干，学以致用、用以促学、学用相长”，不断提升工作水平和能力。